삼성전자 PSU 논란 - 자사주 소각 회피 의혹 반박1 삼성전자 PSU 논란 - 자사주 소각 회피 의혹 반박 삼성전자가 성과연동 주식보상제도(PSU)를 자사주 소각 의무를 피하기 위한 수단으로 도입했다는 의혹에 대해 공식 반박했습니다. 회사는 10월 16일 사내 공지를 통해 PSU는 임직원의 중장기 성과 창출을 유도하고 주가 상승으로 주주 가치를 높이기 위한 미래지향적 보상 시스템이라고 밝혔습니다. PSU 제도 작동 방식과 실제 효과성과연동 주식보상제도(PSU)는 기준 시점인 2025년과 3년 후인 2028년의 주가를 비교해서 주가 상승률만큼 임직원에게 자사주를 지급하는 방식입니다. 쉽게 말하면 지금 주가가 10만 원인데 3년 후 20만 원이 되면, 주가가 2배 올랐으니 그만큼 임직원에게 더 많은 주식을 준다는 뜻이에요. 주가가 오르지 않으면 받는 주식도 적어지거나 아예 못 받을 수도 있습니다. 이 제도의 핵심.. 2025. 10. 17. 이전 1 다음